dc.contributor.advisor | Perez Perez, Miguel Angel | |
dc.contributor.advisor | Narvaez Aranibar, Teresa | |
dc.contributor.author | Lahuana Cisneros, Deysi | |
dc.date.accessioned | 2023-02-23T16:48:08Z | |
dc.date.available | 2023-02-23T16:48:08Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/107404 | |
dc.description.abstract | La presente tesis lleva por título Factores del Compromiso Organizacional en una
Institución Pública de un distrito de Lima 2022, donde el objetivo general fue
Revelar cuáles son los Factores del Compromiso Organizacional en una
Institución Pública de un distrito de Lima 2022. Se planteó como tipo de
investigación básica con un enfoque cualitativo, utilizando el instrumento de la
entrevista semiestructurada para la obtención de datos, aplicada a los
funcionarios que laboran en una institución pública de Lima. Se determinó que los
factores del compromiso organizacional identificados en una institución pública de
Lima están asociados a las 3 subcategorías identificadas de manera apriorística;
asimismo, el análisis nos permitió identificar nuevos códigos como son
desmotivación laboral, orgullo propio, diferencia de trato, disconformidad salarial y
trabajador temporal. En la estadística inferencial se pudo verificar las relaciones
existentes entre los códigos identificados en cada una de las subcategorías
(compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo)
asociadas a la categoría principal Compromiso organizacional, concluyendo que
se encuentra evidencia suficiente de relación de nuestra variable de estudio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión pública | es_PE |
dc.subject | Gestión de procesos | es_PE |
dc.subject | Instituciones públicas | es_PE |
dc.title | Factores del compromiso organizacional en una institución pública de un distrito de Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de políticas públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 07636535 | |
renati.advisor.dni | 10122038 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7333-9879 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4906-895X | es_PE |
renati.author.dni | 77462719 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Terrones Lavado, Emilia | |
renati.juror | Narvaez Aranibar, Teresa | |
renati.juror | Perez Perez, Miguel Angel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |