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dc.contributor.advisorAbanto Vélez, Walter Iván
dc.contributor.advisorGarcía Ramírez, Edwin Martín
dc.contributor.advisorVela Miranda, Oscar Manuel
dc.contributor.authorSilupu Adrianzen, Susan Isabel
dc.date.accessioned2018-02-22T21:04:26Z
dc.date.available2018-02-22T21:04:26Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/10742
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación que entre Engagement y Satisfacción Laboral en agentes de empresas de seguridad y vigilancia privada, en la ciudad de Piura. El diseño de investigación fue descriptivo - correlacional y la muestra estuvo conformada por 258 agentes a los cuales se les aplicó la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES-17) creado por los autores: Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker en el año 2003, su adaptación en el Perú (Lima) lo hicieron Flores, Fernández, Juárez, Merino y Guimet en el año 2015. Se utilizaron los baremos planteados por Correa-Jara (2016) en su estudio psicométrico en población de agentes de seguridad y serenazgo de la ciudad de Trujillo. Para medir la segunda variable se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) creado por la autora Sonia Palma Carrillo en el año 2005. Se utilizó la versión de 27 ítems y los baremos de Anaya Delgado (2017) en su estudio correlacional con población de personal de serenazgo de una base en el distrito de Ate Vitarte. Los resultados de la investigación se determinaron mediante la aplicación del coeficiente Tau-b de Kendall, y sostiene que no existe relación entre las variables medidas, con resultado de -0, 031 y una significancia de 0,460. De la misma manera, en la correlación de los factores significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social y beneficios económicos entre las dimensiones vigor, dedicación y absorción del engagement no se encontró relación significativa. Finalmente en cuanto a los niveles de la variable Engagement se observa que predomina el nivel promedio con el 92% de los agentes encuestados; y en los niveles de Satisfacción Laboral, predomina el nivel insatisfecho con 42%.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectengagementes_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjectagenteses_PE
dc.titleEngagement y Satisfacción Laboral en agentes de Empresas de Seguridad y Vigilancia Privada, en la ciudad de Piuraes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento Organizacionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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