Síndrome de Burnout y la gestión administrativa en una entidad pública de Lima Metropolitana, 2022

Abstract

La presente tiene el objetivo Determinar la relación entre Síndrome de Burnout y la gestión administrativa en una entidad pública de Lima metropolitana, 2022, Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 124 trabajadores de una entidad Pública de Lima Metropolitana quienes desarrollaron un cuestionario, el cual tuvo un análisis con el software SPSS V.25 para determinar el resultado que se obtuvo donde la significancia fue de 0,000. Esta resulta inferior al valor de α es de 0,05. De manera que es apropiado indicar que se rechaza la hipótesis nula. Por tanto, el síndrome de Burnout se relaciona significativamente con la gestión administrativa en una entidad pública, finalmente se determina el coeficiente Rho fue de -0,518 por lo tanto se concluye que la relación es negativa y de intensidad media