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dc.contributor.advisorChero Zurita, Juan Carlos
dc.contributor.advisorMartos Palacios, Matea Isabel
dc.contributor.authorCampoverde Villanueva, Fatima Milagros
dc.date.accessioned2023-03-06T17:56:55Z
dc.date.available2023-03-06T17:56:55Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/108164
dc.description.abstractEl objetivo general del estudio fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y clima laboral en el personal del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud de la Red Chiclayo. Se baso en teorías relacionadas a las variables estudiadas, la metodología fue tipo básica según su enfoque cuantitativo con diseño no experimental de corte transversal correlacional. Su población estuvo conformada por 50 profesionales de la salud pertenecientes al Servicio Rural y Urbano Marginal, la muestra fue igual que la población tuvo muestreo no probabilístico. El instrumento para la variable liderazgo transformacional fue el cuestionario Multifactorial Leadership Questionanaire” (MLQ-5X) y el instrumento para la variable clima laboral elaborado por el Ministerio de Salud. Los resultados obtenidos fue que el 54% manifestaron el clima laboral de forma regular, el 52% predomino el liderazgo transformacional regular. En cuanto al objetivo general se correlaciono las variables estudiadas determinando que existe una correlación moderada positiva y significativa con un valor p=0.563 y significancia de 0.000. La conclusión final fue que existió relación directa entre el liderazgo transformacional y clima laboral en el personal del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud de la Red Chiclayo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectHospitales_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y clima laboral en el personal del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud de la Red Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los servicios de saludes_PE
renati.advisor.dni16689094
renati.advisor.dni18839092
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3995-4226es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0571-0725es_PE
renati.author.dni73467706
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorPejerrey Gonzalez, Rocio Janet
renati.jurorCastro Balcazar, Rolando Mario
renati.jurorChero Zurita, Juan Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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