dc.contributor.advisor | Perez Delgado, Jose Willams | |
dc.contributor.advisor | Peña Palacios, Miguel Angel | |
dc.contributor.author | Bravo Davila, Milagros Elisa | |
dc.date.accessioned | 2023-03-21T17:12:31Z | |
dc.date.available | 2023-03-21T17:12:31Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/109432 | |
dc.description.abstract | Está demostrado que la gestión de personas posee una influencia
sobre el desempeño laboral debido a que se encarga de dotar al personal
de los medios adecuados para garantizar su desarrollo y así obtener el
elemento que necesita la organización. En este sentido se plantea el objetivo
de Determinar la relación de la gestión de personas con el desempeño
laboral del servidor público en un gobierno regional del norte del Perú.
A partir de un estudio de tipo básica con nivel correlacional con un
diseño no experimental de corte transversal se seleccionó una muestra de
40 servidores públicos a quienes se les aplicó un cuestionario en escala
ordinal tipo Likert. Se concluye a partir de un índice de correlación de
Pearson de 0.254, que no existe relación entre la gestión de personas y el
desempeño laboral de los servidores públicos de un gobierno regional del
norte del Perú, debido a que la gestión de personas posee un nivel medio de
55% mientras que el desempeño laboral un nivel medio de 85%. De este
modo se asume que el grado de desempeño se debe a otros factores
distintos a la gestión de personas y esta última no se encuentra gestionada
adecuadamente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Personas | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.subject | Talento humano | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.title | Gestión de personas y desempeño laboral del servidor público en un gobierno regional del norte del Perú | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 27720936 | |
renati.advisor.dni | 17611653 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8544-1029 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5896-1547 | es_PE |
renati.author.dni | 45020168 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Villon Prieto, Rafael Damian | |
renati.juror | Peña Palacios, Miguel Angel | |
renati.juror | Perez Delgado, Jose Willams | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |