Gestión de personas y desempeño laboral del servidor público en un gobierno regional del norte del Perú

Abstract

Está demostrado que la gestión de personas posee una influencia sobre el desempeño laboral debido a que se encarga de dotar al personal de los medios adecuados para garantizar su desarrollo y así obtener el elemento que necesita la organización. En este sentido se plantea el objetivo de Determinar la relación de la gestión de personas con el desempeño laboral del servidor público en un gobierno regional del norte del Perú. A partir de un estudio de tipo básica con nivel correlacional con un diseño no experimental de corte transversal se seleccionó una muestra de 40 servidores públicos a quienes se les aplicó un cuestionario en escala ordinal tipo Likert. Se concluye a partir de un índice de correlación de Pearson de 0.254, que no existe relación entre la gestión de personas y el desempeño laboral de los servidores públicos de un gobierno regional del norte del Perú, debido a que la gestión de personas posee un nivel medio de 55% mientras que el desempeño laboral un nivel medio de 85%. De este modo se asume que el grado de desempeño se debe a otros factores distintos a la gestión de personas y esta última no se encuentra gestionada adecuadamente.