La teleorientación y calidad de vida laboral en profesionales de una dirección de salud. Lima, 2022

Abstract

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la teleorientación y la calidad de vida laboral en los profesionales pertenecientes a una dirección de salud en Lima. El muestreo fue probabilístico intencional que estuvo compuesta por 120 profesionales. El método empleado es el hipotético deductivo, el diseño fue el no experimental, correlacional no causal; para ello, se empleó como técnica la encuesta e instrumentos aplicados en variable teleorientación fue un cuestionario y variable calidad de vida laboral fue el cuestionario graduado en la escala politómica. Los resultados descriptivos fueron: para la teleorientación se encontró que un 42% expresaron un nivel regular, el 32% considera estar en un nivel deficiente y, entre tanto, un 26% manifestaron estar en un nivel eficiente. Asimismo, para la calidad de vida laboral el 41% consideraron como deficiente a la calidad de vida laboral, entre tanto, el 37% refiere como regular, y el 22% manifestaron encontrarse en un nivel eficiente. Se concluyó que existe una correlación significativa directa y alta entre la teleorientación y la calidad de vida laboral en los profesionales pertenecientes a una dirección de salud en Lima (Rho= .810); por lo tanto, se rechaza a la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación.