Gestión del talento humano y calidad de vida en el trabajo de los colaboradores en una municipalidad, Huaraz, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y calidad de vida en el trabajo de los colaboradores en una municipalidad, Huaraz, 2022. La investigación desarrollada fue básica, cuantitativa, con diseño de estudio no experimental, transversal y correlacional. La población constó de 32 colaboradores de una municipalidad. Se recolectaron los datos empleando una encuesta, la cual se dio en dos cuestionarios los cuales fueron validados mediante la revisión de tres expertos. La confiabilidad se basó en el coeficiente del Alfa de Cronbach, se obtuvo como resultado: en el caso de la gestión del talento humano ( = 0,925) y la calidad de vida en el trabajo ( = 0,906). Con respecto al análisis estadístico para la comprobación de la hipótesis se aplicó la prueba de correlación de Pearson, la cual dio como resultado (r= 0,709) y tuvo una significancia de 0,00; por consiguiente, se aceptó la hipótesis de la investigación. En conclusión, existe una relación de manera significativa entre la gestión del talento humano y la calidad de vida en el trabajo.