Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud de la provincia de Cañete, 2022

Abstract

El objetivo principal de la presente tesis fue determinar la relación entre el desempeño laboral y las dimensiones del síndrome de burnout en el personal de salud de la provincia de Cañete, en una muestra de 160 profesionales. El tipo de investigación fue, básico, cuantitativo, no experimental, transversal y de alcance correlacional, bajo un muestreo no probabilístico, los instrumentos utilizados fueron: el Cuestionario Maslach Burnout Inventory- Human Services Survey (MBI-HSS) y el Cuestionario de Desempeño Laboral (MINSA, 2008). Se obtuvo como principal resultado una correlación negativa, significativa de nivel fuerte con las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización (rs= -,765 y -,826); y una relación positiva de nivel considerable con la dimensión realización personal con un tamaño del efecto grande en general (r2= ,54; ,58 y ,68). Los datos se encuentran dentro del parámetro esperado (p< 0,5) concluyendo que cuando hay presencia de indicadores de burnout el desempeño laboral tiende a disminuir o viceversa