dc.contributor.advisor | Cardoza Sernaqué, Manuel Antonio | |
dc.contributor.advisor | Muñoz Asenjo, Juana Judit | |
dc.contributor.author | Tineo Carrasco, Omar Gonzalo | |
dc.date.accessioned | 2023-03-23T17:30:26Z | |
dc.date.available | 2023-03-23T17:30:26Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/109688 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de competencias
gerenciales del equipo directivo de un hospital público en Chiclayo, para elaborar
una propuesta de módulo de desarrollo de competencias.
La metodología consistió en un trabajo con enfoque cuantitativo de tipo
descriptivo propositivo con diseño transversal; se aplicó una encuesta a 42
integrantes del equipo de gestión de un hospital. Se encontró que las competencias
gerenciales presenta un nivel regular en el 57,14% y un nivel bueno en el resto; la
percepción de conocimientos fue deficiente a regular en 64,28%, mientras las
habilidades interpersonales fueron las más débiles con nivel regular en el 66,67%,
las actitudes presentaron un nivel adecuado en el 64,29%, considerándose una
fortaleza, mientras que los valores presentaron un 54,76% en nivel adecuado; la
escala de valores que presentó el equipo de gestión consideró como valores
terminales más importantes a la felicidad, el conocimiento y la paz; mientras que a
los valores instrumentales: la responsabilidad, honestidad y lealtad.
Se concluyó con la propuesta del módulo de desarrollo de competencias
gerenciales donde se incluyó los puntos débiles encontrados, tanto los
conocimientos en gestión como las habilidades interpersonales, proponiendo
estrategias didácticas dinámicas y el aprendizaje experiencial en servicio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Competencias gerenciales | es_PE |
dc.subject | Desarrollo de competencias | es_PE |
dc.subject | Gestión hospitalaria | es_PE |
dc.title | Propuesta de un módulo de desarrollo de competencias gerenciales para un equipo de gestión de un hospital de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 02855165 | |
renati.advisor.dni | 16521621 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6738-0683 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5342-0872 | es_PE |
renati.author.dni | 16665863 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Montenegro Camacho, Luis | |
renati.juror | Muñoz Asenjo, Juana Judit | |
renati.juror | Cardoza Sernaqué, Manuel Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |