dc.contributor.advisor | Oscanoa Ramos, Ángela Margot | |
dc.contributor.advisor | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
dc.contributor.author | Pari Tang, Rocio del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2023-03-27T19:09:26Z | |
dc.date.available | 2023-03-27T19:09:26Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/109964 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tuvo por título gestión del talento humano y las
competencias laborales del personal administrativo de un Hospital de Cañete 2022,
se planteó describir el objetivo que había entre estas dos variables, el enfoque que
se utilizó fue cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional y transversal. La
muestra fue de 50 trabajadores del área contable, tesorería, logística y presupuesto.
Se realizó de forma aleatoria, aplicándose la encuesta, usándose dos cuestionarios,
que fueron validados por expertos. Para este estudio se aplicó el coeficiente de alfa
de Cronbach para comprobar la confiablidad de los dos instrumentos de recojo de
información, al cual se le realizó la prueba piloto al 40% de los trabajadores, fueron
procesados a través de la herramienta estadística SPSS, valiéndose de la prueba de
alfa de Cronbach la cual se obtuvo un nivel de confiabilidad alto siendo 0.809 por la
variable de las competencias laborables y 0.764 por la variable de gestión de talento
humano. Con un coeficiente de correlación de las variables de 0.712 de acuerdo con
Rho spearman observándose que existía una correlación alta y directa. Llegándose
a la conclusión que estas dos variables se relacionan entre sí. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento | es_PE |
dc.subject | Competencia laboral | es_PE |
dc.subject | Personal administrativo | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y las competencias laborales del personal administrativo de un hospital de Cañete – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 41494560 | |
renati.advisor.dni | 07637233 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2373-1300 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0684-8542 | es_PE |
renati.author.dni | 40375042 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Regalado Paredes, German Armando | |
renati.juror | Papanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro | |
renati.juror | Oscanoa Ramos, Ángela Margot | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Reducción de las desigualdades | es_PE |