dc.contributor.advisor | Silva Narvaste, Bertha | |
dc.contributor.advisor | Brito Garcías, José Gregorio | |
dc.contributor.author | Apolinario Giron, Hugo Raul | |
dc.date.accessioned | 2023-03-27T19:28:10Z | |
dc.date.available | 2023-03-27T19:28:10Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/109968 | |
dc.description.abstract | El clima organizacional es el conjunto de normas y creencias que comparten en su
lugar de trabajo y puede relacionarse con las habilidades gerenciales de los
trabajadores. Por lo tanto, es objetivo general es identificar la relación entre el clima
organizacional y las habilidades gerenciales en los profesionales de la salud en un
hospital de San Juan de Lurigancho, 2022. El enfoque fue cuantitativo, con método
hipotético-deductivo con un tipo de estudio según su finalidad básica, según su nivel
descriptiva correlacional y según su temporalidad transversal; se utilizó un diseño
no experimental, se identificó y describió las características de las variables y
dimensiones en estudio, de esta manera proponer cambios y estrategias para
mejorar el clima laboral y fortalecer las habilidades gerenciales. Las técnicas de
recolección de la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual se realizó la
prueba de confiabilidad del alfa de Cronbach, para medir la consistencia interna del
instrumento, como resultado la fiabilidad fue moderado. La muestra fue de 140
profesionales de salud, se usó el estadístico se utilizó la rho de Spearman con un
valor de .670 ** Donde indica que existe relación significativa directa moderada
entre el clima organizacional y las habilidades gerenciales en los profesionales de
la salud en un hospital de San Juan de Lurigancho, 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desarrollo institucional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Hospitales | es_PE |
dc.title | Habilidades gerenciales y clima organizacional en profesionales de la salud en un hospital de San Juan de Lurigancho, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.cext | 002819094 | |
renati.advisor.dni | 10041560 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3866-223X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0001-8999-8126 | es_PE |
renati.author.dni | 07473386 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Cordova Garcia, Ulises | |
renati.juror | Brito Garcias, Jose Gregorio | |
renati.juror | Silva Narvaste, Bertha | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |