Gestión del desarrollo profesional y rendimiento de los trabajadores de la salud en un hospital de Quito - Ecuador 2022

Abstract

La presente investigación tiene por propósito analizar la relación entre la gestión del desarrollo profesional y los rendimientos de los trabajadores de la salud, 2022. Por eso, el diseño de investigación planteado se enfoca en un estudio con enfoque cuantitativo de tipo básica para realizar un análisis correlacional con corte transversal, en el que la población de estudio son 180 profesionales que brindan servicios de cuidado en la salud perteneciente a un hospital en Quito, determinando una muestra a conveniencia de 90 trabajadores aplicando una encuesta. Para la revisión de la variable gestión de desarrollo profesional los factores de identificaciones de competencias, asistencia al trabajador, promociones laborales y capacitación. Para la evaluación de la variable rendimiento del trabajador se identificó los componentes: comportamiento relacionado al trabajo, comportamiento en el contexto del trabajo, competencias del trabajador relacionadas con la atención a la salud y actitudes contraproducentes. Los resultados obtenidos indican que existe una relación media significativa, positiva entre ambas variables (Rho: .509). En conclusión, existe una relación entre las acciones de crecimiento y desarrollo de los colaboradores mediante la identificación de las competencias de los trabajadores para mejorar sus habilidades, conocimientos, lo que se reflejará en los resultados dentro del trabajo.