Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de seguridad – Lima, 2016
Date
2016Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de
una empresa de seguridad. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo,
de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental. La población
estuvo conformada por 354 colaboradores y la muestra fue no probabilístico. Se
utilizó la Escala de Calidad de Vida Laboral y el Cuestionario de Compromiso
Organizacional como técnica de recopilación de datos para las variables de
estudio.
Los resultados de la investigación indican que existe una correlación débil entre
las variables de calidad de vida laboral y compromiso organizacional (r = ,337) y
existe una correlación significativa entre calidad de vida laboral con algunos de las
componentes del compromiso organizacional; las cuales son: compromiso
afectivo, compromiso normativo; sin embargo existe una correlación débil con el
componente de continuidad. Lo que indica que existe una relación directa entre
las variables.
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- Lima Norte [2968]
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