dc.contributor.advisor | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
dc.contributor.author | Nanfuñay Alcantara, Geanfranco Alain | |
dc.date.accessioned | 2023-04-05T21:32:51Z | |
dc.date.available | 2023-04-05T21:32:51Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/110836 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de encontrar si existe
relación entre habilidades blandas y clima laboral de la Distribuidora Danko,
asimismo se presenta una síntesis detallada de todo el trabajo a investigar con
teorías, antecedentes, además de esto se menciona la realidad problemática por la
cual pasan muchas empresas, a su vez observaremos y conoceremos durante todo
el trabajo de investigación la importancia de estas habilidades y su influencia en el
clima laboral de un organización. En el siguiente informe se dará a conocer estas
habilidades blandas y así encontrar la relación que existe con el clima laboral.
El éxito de una organización tiene que ver mucho con el capital humano, en otras
palabras, hablamos de los colaboradores y es de vital importancia crear y fomentar
un ambiente de satisfacción y compañerismo entre las personas que laboran en ese
lugar, como consecuencia de esto se obtendrá un compromiso empresarial y porque
no, objetivos personales. Por tal motivo se consideró este tema, para dar a conocer
la relación que existe entre estas habilidades y el clima laboral de la organización.
Cada una de las empresas tienen una forma única de cumplir con sus funciones y
objetivos, pero no todas poseen el personal calificado para poder llevar a cabo su
visión y misión, debemos saber que todo ambiente interno influye mucho en la
productividad de los trabajadores y debemos prestar mucha atención cada vez que
indaguemos en ese aspecto laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades blandas | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Habilidades blandas y clima laboral en los colaboradores de la Distribuidora Danko – Chimbote, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 32887991 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5903-4577 | es_PE |
renati.author.dni | 45673226 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Mendoza Hernandez, Carlos Alfredo | |
renati.juror | Adrianzen Centreno, Xandder Luis | |
renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |