Engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de
Paramonga 2022. La investigación fue de tipo básico, cuantitativa, diseño no
experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo constituida
por 50 trabajadores de la empresa, a quienes se les aplicó la Escala UWES-15 y el
Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados demostraron que no
existe relación significativa (p=0.063) entre el engagement y el compromiso
organizacional, con respecto a la relación entre las dimensiones del engagement y
la variable de compromiso organizacional, se encontró que existe una relación
significativa (p=0.008) entre el vigor y el compromiso organizacional, mientras que
las dimensiones de dedicación (p=0.065) y absorción (0.199) no tienen una relación
significativa con el compromiso organizacional. Por lo tanto, se concluyó que el
engagement no se relaciona con el compromiso organizacional en los trabajadores
de una empresa de Paramonga 2022.
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- Lima Norte [3106]