Resumen
La presente investigación tiene como objetivo Identificar la relación entre las
variables clima organizacional y satisfacción laboral. Utilizando como muestra
218 colaboradores de una academia pre-universitaria. El estudio fue de diseño
no experimental-transaccional, de diseño descriptivo – correlativo, con un
muestreo no probabilístico, intencional. Los instrumentos utilizados fueron las
pruebas de Sonia Palma Carrillo, las escalas de clima laboral y satisfacción
laboral. CLS –SLP. De acuerdo al resultado obtenido Sig. <0.00, Existe una
correlación significativa menor a 0.05, y un coeficiente de correlación -.323
negativo, de bajo nivel. Indicando que a mayor nivel de clima organizacional,
menor es la satisfacción laboral.