Control interno y desempeño laboral del personal del Gobierno Regional de Piura, 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Este trabajo investigó la relación entre Control Interno y Desempeño Laboral en los
trabajadores del Gobierno Regional de Piura, 2022. Fue un estudio básico,
metodología cuantitativa, nivel descriptivo, no experimental y tipo correlacional. Se
utilizó la técnica de la encuesta mediante el instrumento cuestionario sobre Control
Interno y cuestionario sobre Desempeño laboral, validados y sometidos a la prueba
de confiabilidad. Se aplicaron a 50 trabajadores. La variable Control Interno se
dimensionó en Autocontrol, Organización y Supervisión. La variable Desempeño
Laboral se dimensionó en Competencia, Calidad de Servicios y Trabajo en Equipo.
El estudio partió de la hipótesis de que el Control Interno tiene una relación directa
con el Desempeño Laboral, comprobándose un alto nivel de correlación positiva;
reafirmando la teoría y los trabajos anteriores. La dimensión Organización tuvo
mayor incidencia sobre el Desempeño Laboral; la dimensión Supervisión ostenta
una relación moderada. Conclusiones: La relación entre Control Interno y
Desempeño Laboral es positiva de nivel alto, las dimensiones Autocontrol y
Organización tienen alta correspondencia con el Desempeño Laboral y la
dimensión Supervisión ostenta una moderada correlación con el Desempeño
Laboral. Esto requiere el despliegue de esfuerzos para ejecutar programas de
capacitación sobre el control interno para sensibilizar respecto a su importancia.
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