Trabajo remoto y la productividad laboral del personal fiscal en una dependencia del Ministerio Público del Callao, 2021

Abstract

Esta investigación se realizó con el objetivo principal de determinar la relación que existe entre las variables trabajo remoto y la productividad laboral del personal fiscal en una dependencia del Ministerio Público del Callao, 2021. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 70 participantes. En la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario con escala de Likert que fue validada mediante juicio de expertos y su confiabilidad fue establecida por el Alfa de Cronbach. Los resultados mostraron que el 76% de fiscales estimaron que el trabajo remoto fue eficiente, mientras que el 24% percibieron que dicha modalidad de trabajo se realizó de forma regular. No hubo opinión del trabajo deficiente. Respecto a la productividad laboral, el nivel eficiente predominó con un 90%, el nivel regular con un 10%. No hubo opinión de una productividad laboral deficiente. Concluyendo que, el trabajo remoto es un factor que está influyendo directa moderadamente en la productividad laboral con (Rho=0.660) y una significancia (p-valor=0,000<0,01). En el caso de la relación entre el trabajo remoto y las dimensiones de la productividad laboral, existe una relación con los factores eficiencia (Rho=0.676, p-valor=0,000<0,01), eficacia (Rho=0,540; p-valor=0,000<0,01) y efectividad (Rho= 0,601; p-valor=0,000<0,01).