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dc.contributor.advisorPeralta Eugenio, Gutember Viligran
dc.contributor.authorCastillo Sanchez, Izamar
dc.date.accessioned2023-04-21T18:43:18Z
dc.date.available2023-04-21T18:43:18Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/112209
dc.description.abstractEste estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y competencias laborales en el personal de salud de un hospital de Huaraz, 2022. Conformada por una muestra censal de 144 trabajadores de la salud, con edades que entre 28 y 59 años de edad. Se utilizó como instrumentos el Cuestionario de Clima Organizacional validado por Becerra et al. (2020) y la Escala Competencia Laboral creado por Gallardo (2016). Los resultados evidencian relación inversa (rho=-,298**) entre clima organizacional y competencias laborales. Se muestra diferencias significativas según datos sociodemográficos, donde en cultura organizacional según sexo los hombres puntúan más alto que las mujeres (t=4,788**; p<.01**); para la variable competencias laborales, en adaptación al entorno, comunicación influyente y disposición al trabajo en equipo, los hombres puntúan más alto (t=-8,602**; t=-4,891**; t=6,964**). Según tiempo de servicio, el personal con tiempo de servicio de 1 a 10 años puntúa más alto que el resto (F=7,775**). Diferencias significativas en diseño organizacional según condición, donde las personas contratadas puntúan más alto que los nombrados (t=5,512**), y en competencias laborales, los contratados puntúan más alto (t=-2,597**). Se concluye que clima organizacional no depende de manera directa de las competencias laborales, cada uno funciona de manera independiente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectCompetencias Laboraleses_PE
dc.subjectPersonal de saludes_PE
dc.titleClima organizacional y competencias laborales en el personal de salud de un hospital de Huaraz, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni44110570
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1177-6088es_PE
renati.author.dni72202101
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorCanessa Huamanchumo, Jessica Paola
renati.jurorPuescas Mendoza, Beatriz Amparo
renati.jurorPeralta Eugenio, Gutember Viligran
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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