Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima organizacional y competencias laborales en el personal de salud de un hospital de Huaraz, 2022
dc.contributor.advisor | Peralta Eugenio, Gutember Viligran | |
dc.contributor.author | Castillo Sanchez, Izamar | |
dc.date.accessioned | 2023-04-21T18:43:18Z | |
dc.date.available | 2023-04-21T18:43:18Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112209 | |
dc.description.abstract | Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y competencias laborales en el personal de salud de un hospital de Huaraz, 2022. Conformada por una muestra censal de 144 trabajadores de la salud, con edades que entre 28 y 59 años de edad. Se utilizó como instrumentos el Cuestionario de Clima Organizacional validado por Becerra et al. (2020) y la Escala Competencia Laboral creado por Gallardo (2016). Los resultados evidencian relación inversa (rho=-,298**) entre clima organizacional y competencias laborales. Se muestra diferencias significativas según datos sociodemográficos, donde en cultura organizacional según sexo los hombres puntúan más alto que las mujeres (t=4,788**; p<.01**); para la variable competencias laborales, en adaptación al entorno, comunicación influyente y disposición al trabajo en equipo, los hombres puntúan más alto (t=-8,602**; t=-4,891**; t=6,964**). Según tiempo de servicio, el personal con tiempo de servicio de 1 a 10 años puntúa más alto que el resto (F=7,775**). Diferencias significativas en diseño organizacional según condición, donde las personas contratadas puntúan más alto que los nombrados (t=5,512**), y en competencias laborales, los contratados puntúan más alto (t=-2,597**). Se concluye que clima organizacional no depende de manera directa de las competencias laborales, cada uno funciona de manera independiente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Competencias Laborales | es_PE |
dc.subject | Personal de salud | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y competencias laborales en el personal de salud de un hospital de Huaraz, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 44110570 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1177-6088 | es_PE |
renati.author.dni | 72202101 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Canessa Huamanchumo, Jessica Paola | |
renati.juror | Puescas Mendoza, Beatriz Amparo | |
renati.juror | Peralta Eugenio, Gutember Viligran | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Chimbote [358]