Plazo de caducidad laboral y la impugnación judicial de una sanción disciplinaria distinta al despido
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2023Metadatos
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El presente trabajo de investigación de tipo cualitativo, se realizó con el
objetivo de identificar la influencia de la aplicación del plazo de caducidad laboral
en el proceso de impugnación de sanciones distintas al despido - suspensión sin
goce de haber.
Nuestro escenario de estudio estuvo constituido por 8 abogados litigantes
especialistas en materia laboral del Distrito de Chimbote, los cuales fueron
entrevistados para conocer a través de su experiencia sobre la influencia del
acuerdo 3.1 del IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, sobre aplicación del
plazo de caducidad laboral previsto en el Art N.º 36 del Decreto Supremo N.º 03-
97-TR a los procesos de impugnación de sanción de suspensión sin goce de
haber, así como también el análisis jurídico y jurisprudencial sobre un proceso
laboral recaído en el Exp N.º 01325-2020-0-1501-JR-LA-03 sobre impugnación
de sanción disciplinaria impuestas por el empleador
Los resultados obtenidos demostraron que por mayoría los abogados
entrevistados coinciden que resulta necesario regular el plazo de caducidad
laboral para impugnar sanciones distintas al despido, asimismo que no resulta
favorable para el trabajador aplicar lo acordado en el IX Pleno, porque vulnera
los derechos del trabajador accionante
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