dc.contributor.advisor | Jaimes Velasquez, Carlos Alberto | |
dc.contributor.author | Carbajal Tello, Rosario Otilia | |
dc.date.accessioned | 2023-04-28T16:09:46Z | |
dc.date.available | 2023-04-28T16:09:46Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112805 | |
dc.description.abstract | El propósito de la investigación fue determinar la influencia de la gestión del
cambio y el desempeño laboral de los trabajadores de un establecimiento de
salud, Callao 2022. La metodología empleada corresponde a una investigación
tipo básica, con enfoque cuantitativo, utilizando un diseño preexperimental y
explicativa de tipo longitudinal. La población fue conformada por 45 trabajadores
asistenciales y administrativos de un establecimiento de salud tomando la
totalidad de la población laboral, enseguida, se aplicó un instrumento validado
para medir el desempeño laboral, a continuación, se desarrolló el taller de gestión
de cambio cuya finalidad fue fortalecer aspectos relacionados al desempeño
laboral, después de 2 semanas posteriores se aplicó nuevamente el instrumento
donde se obtuvo los resultados. Los resultados descriptivos obtenidos se
reflejaron que previo al taller el desempeño laboral lo calificaron como regular
(78%) y posterior al taller lo califican como alto (76%) y en cuanto al análisis
inferencial se usó la regresión lógica obteniendo el valor del chi cuadrado
(169,673) indica que el producto final del taller influyo en la variable desempeño
del personal de salud, sumando que valor R2 Nagelkerke (57,8%) demostrando
que el taller gestión de cambio influyó positiva y significativamente en el
desempeño laboral del personal de salud. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión de cambio | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Compromiso institucional | es_PE |
dc.title | Gestión del cambio y la influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de un establecimiento de salud, Callao - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 42762905 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8794-0972 | es_PE |
renati.author.dni | 43019350 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Jara Aguirre, Chantal Juan | |
renati.juror | Rivadeneira Santa Maria, Amaro Angel | |
renati.juror | Jaimes Velásquez, Carlos Alberto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |