dc.contributor.advisor | Rosario Quiroz, Fernando Joel | |
dc.contributor.author | Macedo Pinedo, Mayla | |
dc.date.accessioned | 2018-03-27T14:42:48Z | |
dc.date.available | 2018-03-27T14:42:48Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11312 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación se tiene como objetivo determinar la relación entre
Clima Laboral y Satisfacción Laboral en docentes de Instituciones Educativas
públicas del Distrito de Lince durante el año 2017. La investigación es de tipo
descriptivo correlacional, de diseño no experimental-transversal y de nivel básico,
la población está conformada por 108 docentes de instituciones públicas del distrito
de Lince. Se utilizó como instrumento la encuesta para docentes sobre clima laboral
y la encuesta para docentes sobre satisfacción laboral. Se obtuvo como resultado
que a mayor clima laboral mayor será la satisfacción laboral. Así mismo entre la
variable clima laboral y satisfacción laboral en su dimensión remuneración se
evidencia que el valor del coeficiente de correlación Rho de Spearman es positiva
débil, cuyo valor es 0.323 y el nivel de significancia es menor a 0.05; concluyendo
que existe una relación significativa entre ambas. Así mismo se encuentra que entre
la variable clima laboral y satisfacción laboral en su dimensión supervisión es
positivo medio con una correlación Rho Spearman igual a 0.509 con un nivel de
significancia de ,000. Dado que el nivel de significancia es menor a 0.05, se
concluye que existe relación significativa entre la variable Clima Laboral y la
dimensión supervisión de satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Docentes | es_PE |
dc.subject | Instituciones educativas | es_PE |
dc.subject | Remuneración | es_PE |
dc.subject | Supervisión | es_PE |
dc.title | Clima laboral y satisfacción laboral en docentes de instituciones educativas públicas del distrito de Lince -2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 32990613 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5839-467X | |
renati.author.dni | 44847142 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Candela Ayllón, Víctor Eduardo | |
renati.juror | Príncipe Ruiz, Silvia Norma | |
renati.juror | Chero Ballón, Elizabeth Sonia | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |