Clima laboral en la gestión administrativa en trabajadores de una dirección de riesgos de desastres en salud, durante el COVID-19

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima laboral en la gestión administrativa de una dirección de riesgos de desastres en salud durante el COVID-19. Para llevarla cabo se realizó una metodología de tipo básica, cuantitativa, con un diseño no experimental – descriptivo y un nivel correlacional. Contó con una muestra de 80 trabajadores de la dirección de riesgos y desastres en salud. La técnica usada fue la encuesta y los instrumentos dos cuestionarios estandarizados para Clima laboral (Condori, 2022) y Gestión administrativa (Chancafe,2020), en donde el índice de confiabilidad del primer cuestionario fue una puntuación de Alpha de Cronbach = 0.956 y para el segundo cuestionario un α = 0.834. Los resultados obtenidos mostraron que hay influencia directa y significativa entre ambas variables, el mismo que cuenta con una percepción del 21,4% de forma desfavorable por parte del personal, y del 35.7% en el cual se indica que la gestión administrativa en la institución se da de manera deficiente. A su vez, se obtuvo una significancia de 000 <0.05, para lo cual predice Nagelkerke un 27.4% de influencia del aspecto personal, un 52,5% de influencia del liderazgo un 58,4% de influencia del aspecto organizacional con la GA en trabajadores de una dirección de riesgos de desastres en Salud, durante el COVID-19.