Satisfacción laboral y régimen de contrato del personal de salud de Neonatología de un Hospital Nivel III-1, 2022

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo, analizar la relación entre satisfacción laboral y el régimen de contrato del personal de salud de Neonatología de un hospital nivel III-1, 2022. La investigación fue de tipo básica, empleó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental con un alcance descriptivo y correlacional. La muestra de estudio fue de 80 profesionales de salud y la técnica usada fue la encuesta, la cual empleó un instrumento para medir la satisfacción laboral validado por Orozco (2020). Este instrumento tuvo un índice alfa de 0.975, lo cual reflejó un nivel adecuado de consistencia interna. Como resultado según prueba de Tau-B de Kendall, se observó que existe una correlación significativa de 0,049 entre satisfacción laboral y régimen de contrato. Se concluye que los diferentes regímenes laborales tienen influencia en la Satisfacción laboral de los profesionales de la salud del servicio de Neonatología de un hospital nivel III-1 2022.