Gestión municipal efectiva y cultura organizacional de los funcionarios del gobierno local de Villa María del Triunfo,2017

Abstract

Esta investigación basa su estudio en un problema latente en los municipios que tienen ver con la efectividad de la gestión y su relación con el comportamiento de su personal traducido en cultura organizacional lo cual nos llevó a plantearnos el siguiente objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión municipal efectiva y la cultura organizacional de los funcionarios de la Municipalidad de Villa María del Triunfo, 2017. Este estudio es de tipo básico y de diseño no experimental, transversal y correlacional. Se utilizó la secuencia del método hipotético deductivo y conto con una población de 62 funcionarios a los cuales se les aplico dos cuestionarios que fueron sometidos a juicio de expertos para la validez y al estadístico de Alfa de Crombach para la fiabilidad cuyos resultados fueron de 0,8 para el cuestionario de gestión municipal efectiva y 0,8 para el cuestionario sobre cultura organizacional. Luego de procesar los datos y someterlo al estadístico de Rho de Spearman se evidencio una correlación moderada positiva de 0,498 y un P valor de0,000 con lo que se concluyó que existe una relación directa entre la gestión municipal efectiva y la cultura organizacional de los funcionarios de la municipalidadde Villa María del triunfo, 2017.