dc.contributor.advisor | Rosario Quiroz, Fernando Joel | |
dc.contributor.author | Zuñiga Sanchez, Sandra | |
dc.date.accessioned | 2018-03-27T16:41:57Z | |
dc.date.available | 2018-03-27T16:41:57Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11363 | |
dc.description.abstract | La presente investigación desarrolló como objetivo general el conocer la relación
entre el liderazgo transformacional y la resiliencia en personal administrativo de
una universidad privada ubicada en la ciudad de Chiclayo. Para ello, el estudio fue
desarrollado en una muestra de 162 colaboradores de diversas áreas
administrativas de la universidad, de ambos sexos y edades entre 21 a 62 años.
La investigación se realizó mediante un diseño no experimental de tipo
correlacional, en el cual, se utilizó para la medición de la variable los instrumentos
Escala de Liderazgo Transformacional adaptado por Dávalos (2014) y la Escala
de Resiliencia de Wagnild y Young (1993) las cuales fueron modificadas para su
uso óptimo por medio de una prueba piloto. Resultados: Los hallazgos mostraron
que existe una relación directa y significativa (r=0.434; p>0.05) entre el liderazgo
transformacional y la resiliencia; así mismo, se estableció la regresión lineal en
donde la resiliencia logra explicar en un 19% el liderazgo transformacional. Así
mismo, existen diferencias significativas de acuerdo con la edad en la dimensión
visión del liderazgo transformacional, mientras que en la resiliencia, se
identificaron diferencias significativas entre el Factor II y la ecuanimidad según el
sexo y el tiempo de permanencia, así como sólo existe diferencia significativa en
la dimensión ecuanimidad según la edad. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Psicología organizacional | es_PE |
dc.subject | Resiliencia | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y resiliencia en el personal administrativo de una universidad privada de Chiclayo, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento organizacional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |