Calidad de vida laboral y estrés en colaboradores de una empresa privada de Lima Metropolitana, 2022

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la calidad vida laboral y el estrés en colaboradores de una empresa privada. Es una investigación básica, con enfoque cuantitativo y nivel correlacional. Se trabajó con una población de 200 personas y se utilizaron dos escala de Likert. El primero fue la escala de calidad de vida laboral, creada por Easton & Van Laar, (2012) que tienen validez y confiabilidad la misma que fue adaptada por Riega y validada por las investigadoras en una muestra piloto que arrojó una confiabilidad de 0,943. También se usó la escala de estrés laboral de la OIT-OMS Ivancevich & Mattenson adaptada por Takamura (2020), contando con validez y confiabilidad. Como resultado se obtuvo una correlación inversa significativa entre las variables, como descriptivo se obtuvo un predominio del nivel alto de calidad de vida laboral y en el estrés se obtuvo un nivel bajo en el 100% de los colaboradores. Se concluye que en la medida que existe mejor calidad de vida en los trabajadores, el estrés se mantendrá en niveles bajos