Comunicación organizacional y desempeño laboral en trabajadores de instituciones educativas públicas del distrito de Los Olivos
Date
2023Metadata
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El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la
comunicación organizacional y desempeño laboral en trabajadores de
instituciones educativas públicas del distrito de Los Olivos. El estudio fue básico,
de diseño no experimental transversal correlacional, con una muestra de 250
colaboradores de ambos sexos, con edades entre los 18 a 60 años, de tres
instituciones educativas públicas. Los instrumentos utilizados fueron, la escala
de rendimiento laboral individual (IWPQ) adaptado en el contexto peruano por
Geraldo (2022), de 14 ítems y la escala de comunicación organizacional (ECOI-
4G) de Gonzales (2018), de 31 ítems. Como resultado se obtuvo un predominio
del nivel promedio tanto en la comunicación organizacional y en el desempeño
laboral en los trabajadores. La correlación obtenida entre la comunicación
organizacional y las dimensiones del desempeño laboral fue directa moderada
predominando con la dimensión desempeño en la tarea (r=.435), y una
correlación inversa muy baja en el comportamiento laboral contraproductivo (r=-
.096). Asimismo, se encontró que no existen diferencias significativas en los
puntajes de ambas variables según el sexo de los colaboradores de las
instituciones educativas públicas del distrito de Los Olivos. Finalmente se
concluye que existe una relación directa significativa baja (p<.05) entre la
comunicación organizacional y el desempeño laboral.
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- Lima Norte [2904]