Clima Laboral y Bienestar Psicológico en los colaboradores de un hospital del departamento de Piura, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima laboral y el bienestar psicológico en los colaboradores de un hospital del departamento de Piura 2022. El enfoque del estudio fue cuantitativo, de diseño no experimental, corte trasversal y nivel correlacional. Teniendo como muestra a 236 colaboradores de un hospital del departamento de Piura. Utilizando como instrumentos para la recolección de datos la Escala de Clima laboral de Sonia Palma y la Escala de Bienestar Psicológico de Carol Ryff adaptada por Solórzano (2019). El análisis inferencial se realizó con la Prueba no paramétrica Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron que el clima laboral se encuentra en un nivel medio con un (41.9%); lo que demuestra que su ambiente es de regular satisfacción; en cuanto a su bienestar psicológico predomina el nivel alto (50.4%). En base a los resultados relacionales se encontró que existe una correlación positiva moderada (rho=0,320) entre clima laboral y bienestar psicológico, así mismo su nivel de significancia es menor a 0,05 (0,000). Lo que demuestra que mientras el clima laboral aumente, el bienestar psicológico de los colaboradores del hospital Santa Rosa también va aumentar.