Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de un hospital de Trujillo nivel III-1 en tiempos de Covid-19, 2021
dc.contributor.advisor | Alvarez Torres, Moises Freddy | |
dc.contributor.advisor | Cruz Vegas, Ruben Alfredo | |
dc.contributor.author | Barrantes Escobar, Samir Elisama | |
dc.date.accessioned | 2023-05-19T13:32:26Z | |
dc.date.available | 2023-05-19T13:32:26Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/114556 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de un hospital de Trujillo nivel III-1 en tiempos de covid-19,2021. Esta investigación fue realizada en base al enfoque cuantitativo, tipo básica, de nivel descriptivo correlacional de corte transversal y diseño no experimental, con una muestra probabilística de 52 trabajadores administrativos de un hospital de Trujillo nivel III-1. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos fueron dos cuestionarios, para la variable independiente clima organizacional se aplicó el cuestionario anexo a la Resolución Ministerial 468-2011/MINSA que mide para la evaluación del personal de salud el cual el consta de 34 enunciados, 28 de los cuales miden las 11 dimensiones del clima organizacional en estudio y 6 que pertenecen a la escala “Lie” o escala de sinceridad, y para la variable dependiente el cuestionario desempeño laboral (adaptado al Palomino, 2021) fue elaborado en base a cuatro dimensiones, con 20 preguntas cerradas tipo escala Likert, fueron debidamente validado a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman = 0,889*, interpretándose como prácticamente correlación positiva débil y p valor es < 0.05, por lo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto se puede afirmar que existe correlación entre las variables y se requiere fortalecer el nivel del clima organizacional y el desempeño del personal administrativo en un hospital de Trujillo nivel III-1. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Hospital de Trujillo | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de un hospital de Trujillo nivel III-1 en tiempos de Covid-19, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 70492196 | |
renati.advisor.dni | 42664438 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2268-4082 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8697-4468 | es_PE |
renati.author.dni | 45245131 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Martinet Villanueva, Oscar Enrique | |
renati.juror | Cruz Vegas, Ruben Alfredo | |
renati.juror | Alvares Torres, Moises Freddy | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Trujillo [2287]