Implicación en el trabajo y comportamientos proactivos en trabajadores de una empresa privada de Villa El Salvador, 2022

Abstract

El objetivo de investigación fue determinar la relación entre implicación en el trabajo y comportamientos proactivos en trabajadores de una empresa privada de Villa El Salvador, 2022. De tipo básica, diseño no experimental y una muestra de 320 trabajadores, 257 varones y 63 mujeres. Los instrumentos usados fueron: Cuestionario de Implicación en el Trabajo y Escala de Comportamientos Proactivos. En cuanto a los resultados, se evidenció que la implicación en el trabajo y los comportamientos proactivos se relacionan de manera significativa y directa con un tamaño del efecto pequeño (rs = 0,317; p < 0,001; r2 = 0,100). De igual manera se comprobó que la implicación en el trabajo se relaciona de manera significativa y directa con un tamaño del efecto pequeño con las dimensiones de los comportamientos proactivos, clasificados en: CP orientados a la organización (rs = 0,316; p < 0,001; r2 = 0,099), CP orientados a los demás (rs = 0,183; p < 0, 001; r2 = 0,033) y CP orientados a uno mismo (rs = 0,323; p < 0,001; r2 = 0,104). Concluyendo que, hay una correlación significativa y directa con un tamaño del efecto pequeño entre ambas variables.