Clima institucional y satisfacción laboral en colaboradores del sector educación del distrito Lámud, 2022
Fecha
2023Metadatos
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El principal objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación
entre las variables de “clima institucional” y “satisfacción laboral” en colaboradores
del sector educación del distrito de Lámud, 2022. El estudio fue de tipo correlacional
y descriptivo con corte transversal no experimental. La población de estudio estuvo
conformada por 100 participantes que laboran en el sector teniendo una muestra
de 80 colaboradores. En relación a los instrumentos, los que se emplearon fueron
el CL-SPC para recoger información respecto al “clima institucional” y SL-SPC para
“satisfacción laboral”. De ese modo, se obtuvieron los resultados, determinando
que no existe relación entre las variables planteadas (p = .701); asimismo, se
observó que no existe correlación entre el “clima institucional” y los factores de
“satisfacción laboral” (p = .703, .548, .501, .606); igualmente, entre “satisfacción
laboral” y las dimensiones de “clima institucional” (p =. 643, .765, .618, .678, .886);
por otro lado, son los niveles “muy favorable” con 41.3% y “favorable” con 36.3%
los que se ubicaron con mayor porcentaje en “clima institucional”, y “promedio” con
50% y “satisfecho” con 33.8% con mayor porcentaje en “satisfacción laboral” y
dentro de ello el 38.8% de los participantes en cuanto al “reconocimiento personal
y social” registró nivel “insatisfecho”, siendo un porcentaje significativo de
colaboradores que evidenciaron no sentirse reconocidos por la labor que realizan
dentro de la organización
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