Gestión de talento humano y condiciones de trabajo del personal asistencial de una clínica de Lima, 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta tesis tuvo el objetivo de determinar la relación entre gestión de talento humano
y condiciones de trabajo del personal asistencial en una clínica de Lima, 2022. Fue
una investigación adscrita al enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de
nivel correlacional y de corte transversal, con una muestra de 80 sujetos. La técnica
fue la encuesta, mientras que el instrumento ha sido el cuestionario. Ambos fueron
validados por juicio de expertos y cuentan con su confiabilidad en base al
estadígrafo alfa de Cronbach. Gracias al análisis inferencial se obtuvo que: existe
correlación positiva moderada (rho de Spearman= 0.665) entre gestión del talento
humano y condiciones de trabajo, con un 95% de confianza. Una tendencia similar
se vio entre gestión de talento y condiciones de trabajo individuales (rho= 0.607),
entre gestión del talento (rho= 0.678) y condiciones de trabajo intra-laborales y entre
gestión del talento y condiciones de trabajo extra-laborales (rho= -0.222). Por tanto,
se concluye que la hipótesis alterna ha recibido el respaldo de las evidencias
empíricas.
Colecciones
- Lima Norte [2660]