Gestión de prevención de riesgos laborales y satisfacción de los servidores públicos en una Municipalidad distrital del departamento de Lambayeque

Abstract

El presente trabajo de investigación sostuvo como objetivo general determinar el grado de relación entre gestión de prevención de riesgos laborales y satisfacción de los servidores públicos en una Municipalidad distrital del departamento de Lambayeque, el tipo de investigación fue básica con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo – correlacional, diseño no experimental y transversal. La investigación posee una muestra, la cual está conformada por 71 servidores públicos, donde utilizó la técnica de la encuesta y se aplicó 2 cuestionarios validados. El resultado descriptivo – correlacional fue el 66% calificó la gestión de prevención de riesgos laborales en nivel regular y el 6 % calificó un nivel eficiente, además, el 70% tuvo satisfacción media y el 30% tuvo un nivel de satisfacción alta respecto a la gestión de prevención de riesgos laborales. Por otro lado, el objetivo general, se determinó que existe un grado de relación positiva alta según Pearson = 0.727, con un nivel de significación p-valor = 0.000, entre la Gestión de Prevención de riesgos laborales y la satisfacción de los servidores públicos. Finalmente, se concluye que la gestión de prevención de riesgos laborales se relaciona significativamente con la satisfacción de los servidores públicos de una municipalidad distrital del departamento de Lambayeque.