Liderazgo y compromiso organizacional en las enfermeras del área de emergencias en un hospital de Tacna, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre el liderazgo y el compromiso organizacional en las enfermeras del área de emergencias en un Hospital de Tacna, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un alcance correlacional. Asimismo, se contó con una muestra de 107 enfermeras del departamento de emergencias en un Hospital de Tacna, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. Para el análisis de los datos se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. En los resultados se encontró que el 17.8% perciben un liderazgo en un nivel malo, el 56.1% un nivel regular y el 26,2% un nivel bueno, asimismo el 18.7% presentan un compromiso organizacional en un nivel bajo, el 53.3% un nivel medio y el 28.0% un nivel alto, finalmente se concluye que existe una relación directa entre el liderazgo y el compromiso organizacional de las enfermeras del área de emergencias en un Hospital de Tacna, 2022.