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dc.contributor.advisorMansilla Antonio, Wilfredo Armando
dc.contributor.authorLopez Sullon, Jennifer Marilin
dc.date.accessioned2023-05-29T17:20:57Z
dc.date.available2023-05-29T17:20:57Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/115347
dc.description.abstractLa tesis denominada “Gestión del Talento Humano según Ley Servir y Desempeño Laboral en una Gerencia Regional de Madre de Dios”, el objetivo general era determinar cómo la Gestión del Talento Humano según Ley del Servicio Civil se relaciona con el Desempeño Laboral en una Gerencia Regional de Madre de Dios, 2022; la muestra fue censal, por cuanto se trabajó con el total de la población, es decir con los 38 colaboradores de la Gerencia Regional Forestal y de Fauna Silvestre, el tipo y diseño de la tesis fue correlacional, descriptivo, de corte transversal. Gestión del Talento Humano contenía 21 interrogantes, aplicándose la escala de Likert; Desempeño Laboral contenía 20 ítems, con similar escala de Likert, siendo 41 ítems. La confiabilidad se dio mediante el Alfa de Cronbach, en Gestión del Talento Humano alcanzo 0.746 y en Desempeño Laboral se alcanzó 0.834 resultados que indica “Buena Confiabilidad”. El coeficiente de correlación de ambas variables tuvo un valor de 0,756, mostrando una correlación significativa, el coeficiente de determinación R cuadrado 0,572, señala que el 57.20% de las variaciones observados en la variable Desempeño Laboral se deben a los cambios de la variable Gestión del Talento Humano.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectReclutamiento y selección del personales_PE
dc.subjectCapacitación del personales_PE
dc.subjectDesarrollo y recompensas del personales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano según Ley Servir y el desempeño laboral en una gerencia regional de Madre de Dios,2022.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni20028763
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5871-3471es_PE
renati.author.dni73235986
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorQuiroz Garrido de Perez, Sara Maria
renati.jurorPapanicolau Denegri, Jorge Nicolás Alejandro
renati.jurorMansilla Antonio, Wilfredo Armando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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