Gestión administrativa y la inserción laboral de las personas con discapacidad (PCD) en una institución edil distrital del Callao 2022
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación ha sido realizado con el objetivo general de: Determinar la relación de la gestión administrativa y la inserción laboral de las personas con discapacidad, en la municipalidad distrital de Bellavista-Callao, 2022, la investigación fue de tipo aplicada, por cuanto, se formulan propuestas de solución para el problema de estudio, con un enfoque cuantitativo, un razonamiento deductivo y un diseño no experimental - descriptivo correlacional. La población de estudio corresponde a todo el personal que labora en la municipalidad distrital de Bellavista-Callao igual a 380 trabajadores; asimismo, la muestra es probabilística igual a 192 empleados; como técnica se utilizó a la encuesta y como instrumento un cuestionario con 21 preguntas para la variable gestión administrativa; y, 17 ítem para la segunda variable inserción laboral; además el citado instrumento fue sometido al juicio de experto y se aplicó la prueba de confiabilidad de Cronbach con un valor igual a 0,925 alta confiabilidad. Como resultado significativo de la administración del cuestionario los trabajadores señalaron que, la gestión administrativa que realiza el personal discapacitado, es deficiente (39,1%); y el 54,7% sume que es regular. Como conclusión relevante se estableció que, si existe una correlación significativa (p=0,000 ˂ 0,05), entre la Gestión administrativa y la Inserción laboral del personal de discapacitados de la municipalidad de Bellavista- Callao, 2022; el resultado obtenido (Rho=0,887) muestra una correlación positiva significativamente alta; en consecuencia, a mejor gestión administrativa, se tendrá mayor inserción laboral.
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- Lima Norte [7006]