Gestión del talento humano y condiciones del trabajo en un contexto de emergencia sanitaria en un hospital del VRAEM, 2022

Abstract

El estudio realizado tuvo como fin principal Determinar relación entre la gestión de talento humano y condiciones del trabajo en un contexto de emergencia sanitaria en un hospital del VRAEM, como fin secundario Determinar la relación entre gestión de talento humano y las dimensiones de la variable condición de trabajo. El estudio fue de enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, correlacional con muestra de 65 trabajadores en salud. Para recolección de datos sea utilizado como instrumento el cuestionario en la que se repartió unas encuestas en base a 50 preguntas en relación a las dos variables de estudio Finalmente, la GTH y condición de trabajo tuvo relación significativa con Rho de Spearman de 0.498, respecto a GTH se evidencio que un 52.3% refiere un nivel medio y con respecto a la condición de trabajo un 86.2% de los trabajadores en salud mencionan que el nivel es medio. Así mismo se puede señalar que la relación más significativa que resalto de la GTH entre la dimensión de perfil laboral fue de p= 0.317. Cabe señalar que ambas variables tuvieron un alfa de Cronbach mayor a 0.83, mostrando su confiabilidad.