Transformación digital y rendimiento laboral de los colaboradores en una corte superior de justicia de la región Piura 2022

Abstract

En una corte superior de justicia de la región Piura, existen dos problemas que afligen a la entidad; como es la transformación digital y el rendimiento laboral de los colaboradores, toda vez que se percibe una calificación social negativa del servicio que se brinda, y que repercute de manera negativa en el rendimiento laboral del personal de la institución; pese a que se ha incorporado dentro de su gestión la transformación digital en el sistema de justicia, sin embargo se observa que el rendimiento de los colaboradores no es el mejor; por ello se realizó el presente estudio, cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la transformación digital y el rendimiento laboral de los colaboradores jurisdiccionales de una corte superior de justicia de la región Piura; el tipo de estudio fue aplicado con diseño no experimental, dirigido a una muestra de 104 colaboradores, a quienes se les aplico los cuestionarios; teniendo como resultado una correlación positiva muy alta, concluyendo que existe correlación positiva muy alta entre la transformación digital y el rendimiento laboral de los colaboradores de dicha entidad, demostrándose que, si la transformación digital mejora, el rendimiento laboral en los trabajadores también mejorara.