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dc.contributor.advisorLescano Lopez, Galia Susana
dc.contributor.advisorVeramendi Vernazza, Rossana Teresa
dc.contributor.authorEscalante Gutierrez, Jenner Benjamin
dc.date.accessioned2023-06-12T16:57:58Z
dc.date.available2023-06-12T16:57:58Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/116178
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera las políticas públicas y desigualdad de oportunidades inciden en la inserción laboral en un gobierno local provincial, Cusco -2022. Se siguió un enfoque cuantitativo, se tuvo un diseño no experimental descriptivo explicativo. Asimismo, se contó con una muestra de 113 (funcionarios y trabajadores) de la Municipalidad Provincial La Convención, a quienes se aplicaron dos cuestionarios, en cuanto al análisis estadístico descriptivo e inferencial con el uso de la regresión logística ordinal. En los resultados se encontró que la mayoría de participantes presenta un nivel regular de políticas públicas (83.2%). Seguido, están las proporciones de los niveles deficiente (14.2%) y eficiente (2.7%), por otro lado, más del 90% de sujetos indica que es poco frecuente la desigualdad de oportunidades laborales (96.5%), el resto señala que no son frecuentes estas situaciones (3.5%). Finalmente se concluye, las políticas públicas y la desigualdad de oportunidades laborales no inciden significativamente en la inserción laboral de la mujer en un gobierno local provincial, Cusco -2022. Por otra parte, es importante señalar que solo se encontró una influencia con tendencia negativa en la variable desigualdad de oportunidades laborales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDesigualdad de oportunidadeses_PE
dc.subjectPolíticas públicases_PE
dc.subjectInserción laborales_PE
dc.titlePolíticas públicas laborales y desigualdad de oportunidades en la inserción laboral de la mujer en un gobierno local provincial, Cusco - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicas y del Territorioes_PE
renati.advisor.dni06451655
renati.advisor.dni09353551
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7101-0589es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2935-6380es_PE
renati.author.dni43197603
renati.discipline417068es_PE
renati.jurorLopez Lenci, Mercedes Yasmin
renati.jurorVeramendi Vernazza, Rossana Teresa
renati.jurorLescano Lopez, Galia Susana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuEnfoque de género, inclusión social y diversidad culturales_PE
dc.description.odsIgualdad de géneroes_PE


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