Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de rehabilitación de discapacidad en Lima, 2022

Abstract

Nuestro estudio de investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre la gestión talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de un Centro de Rehabilitación de discapacidad en Lima, 2022. El tipo de investigación fue básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de tipo relacional y de corte transversal. La muestra estuvo formada por 72 trabajadores de los cuales 39 eran del sexo masculino y 33 del sexo femenino, con una edad predominante de 30 a 39 años y que mayormente tenían un tiempo de servicios de menos de 9 años. En la evaluación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral se utilizó dos cuestionarios, el primero con 26 ítems y el segundo con 5 ítems, con una escala de tipo Likert con cinco categorías; para ambos instrumentos se obtuvo una validez mediante el juicio de expertos y una confiabilidad a través de una prueba piloto. Los resultados evidencian la relación modera y positiva (p<0,05; rho=0,586) entre la gestión talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores del Centro de Rehabilitación de discapacidad, obtenida mediante mediante la prueba rho de Spearman. Respecto a la gestión del talento humano el 18,1% de los trabajadores manifestaron que la gestión del talento humano era mala, el 66,6% que era regular y solo el 15,3% que era buena. Asimismo, el 27,8% de los trabajadores presentaron un desempeño laboral bajo, el 58,3% moderado y solo el 13,9% presentaron un desempeño laboral alto.