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dc.contributor.advisorLarico Uchamaco, Guido Raul
dc.contributor.advisorCastillo Santa Maria, Bessy
dc.contributor.authorReyes Diaz, Mary Helen
dc.date.accessioned2023-06-19T15:38:04Z
dc.date.available2023-06-19T15:38:04Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/116565
dc.description.abstractLa presente investigación, esbozó como objetivo general determinar cómo influencia la Gestión Estratégica en la Gestión del Talento Humanoa en una municipalidad de la Región Ucayali – 2022. La metodología aplicada en esta investigación fue con enfoque mixto; en el aspecto cualitativo, se procedió a realizar una revisión documental para conocer las diversas conceptualizaciones teóricas relacionadas con ambas variables; y en el aspecto cuantitativo, se efectuó una investigación de tipo básica de nivel explicativo y diseño no experimental; se consideró como población de estudio 125 trabajadores municipales, con tamaño de muestra de 94; se utilizó dos cuestionarios, uno por cada variable. Como resultado se obtuvo que, la variable Gestión Estratégica influencia significativamente en la variable Gestión de Talento Humano y sus dimensiones. Esto se afirma con el resultado del Modelo 1 de Regresión Lineal R2 Corregido=40,5; valor que significa que el 40,5% de variabilidad de la Gestión del Talento Humanoa es explicada por su relación lineal con la Gestión Estratégica; se podría usar la Gestión Estratégica para predecir la Gestión del Talento Humanoa. Asimismo, para la Prueba de iHipótesis General, el Sig es 0,00 menor que 0,05, lo que permite aceptar la hipótesis. Finalmente, se concluyó que desde la gestióna estratégica existe una carencia de los principios institucionales relacionados sobre todo al talento humano, por lo que no se tiene un norte claro y objetivo, en el que los colaboradores se identifiquen con los procesos de la organización, lo que no permite consolidar cada actividad estipulada en los planes estratégicos de las municipalidades de la Región Ucayali.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión estratégicaes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectPlanificaciónes_PE
dc.titleGestión Estratégica en la Gestión del talento Humano en una municipalidad de la Región Ucayali - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicas y del Territorioes_PE
renati.advisor.dni02443179
renati.advisor.dni01116924
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7624-3522es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5320-4005es_PE
renati.author.dni09951894
renati.discipline417068es_PE
renati.jurorLopez Lenci, Mercedes Yasmin
renati.jurorCastillo Santa Maria, Bessy
renati.jurorLarico Uchamaco, Guido Raul
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsCiudades y comunidades sostenibleses_PE


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