Los contratos modales y el principio de la primacía de la realidad en la empresa Serpost, Lima- 2020

Abstract

La presente investigación realizó un análisis de los contratos modales y el principio de primacía de la realidad, dando a conocer cómo la aplicación de éste resguarda los derechos de los trabajadores afectados por la desnaturalización de los contratos laborales en la empresa Serpost S.A. Se llevó a cabo, bajo el esquema de la investigación cualitativa, de tipo básica, con nivel descriptivo y el diseño de teoría fundamentada. Con el fin de alcanzar los objetivos planteados, se utilizó dos tecinas, las entrevistas realizadas a especialistas del rubro, así como el análisis documental. Se tuvo como objetivo general, analizar de qué manera los contratos modales se desnaturalizan por la aplicación del principio de primacía de la realidad en la Empresa Serpost, como objetivos específicos analizar de qué manera los contratos modales por necesidades del mercado generan fraude a la norma laboral y analizar de qué manera la temporalidad de los contratos modales vulnera la protección al trabajador. La presente investigación concluye, una vez analizados, corroborados los datos obtenidos, los contratos modales se desnaturalizan mediante la aplicación del principio de primacía de la realidad, afectando los derechos de los trabajadores, de esta manera se evita reconocer los derechos que corresponden al trabajador.