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Clima laboral y satisfacción laboral en el personal de una institución educativa pública Chimbote – 2021
dc.contributor.advisor | Padilla Carrasco, Lily Margarita | |
dc.contributor.author | Armas Laurencio, Lizbeth Geraldine | |
dc.date.accessioned | 2023-07-12T17:37:44Z | |
dc.date.available | 2023-07-12T17:37:44Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/118131 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima y satisfacción laboral en el personal de una institución educativa pública de Chimbote-2021. Corresponde al tipo de investigación básico, diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 48 colaboradores entre los 33 a 69 años de edad. Los instrumentos aplicados fueron la Escala Clima Laboral CL-SPC Palma (2004) y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005) con un coeficiente de consistencia interna alfa de Cronbach de ,96 y ,78; respectivamente. Como resultado, se afirma que existe relación estadísticamente significativa y directa entre clima laboral y satisfacción laboral (p≤,05; r=,513). Asimismo, se encontró relación estadísticamente significativa y directa entre satisfacción laboral y las dimensiones de clima laboral: autorrealización (p≤,05; r=,411), involucramiento laboral (p≤,01; r=,501), supervisión (p≤,01; r=,563), comunicación (p≤,05; r=,444), condiciones laborales (p≤,01; r=,498). Por otro lado, prevalece el nivel favorable (49%) en el clima laboral y el nivel de satisfacción (42,9%) en satisfacción laboral. Se concluye que, a mayor clima laboral, mayor será la satisfacción laboral del personal de la institución educativa. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Clima laboral y satisfacción laboral en el personal de una institución educativa pública Chimbote – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 32976183 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8032-5582 | es_PE |
renati.author.dni | 70300940 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Mosquera Torres, Dino Fernando | |
renati.juror | Niño Becerra, Leslie Melissa | |
renati.juror | Padilla Carrasco, Lily Margarita | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Educación de calidad | es_PE |
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