dc.contributor.advisor | Pérez Pérez, Miguel Angel | |
dc.contributor.advisor | Narvaez Aranibar, Teresa | |
dc.contributor.author | Soto Vargas, Yessica | |
dc.date.accessioned | 2023-08-15T13:47:16Z | |
dc.date.available | 2023-08-15T13:47:16Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/119463 | |
dc.description.abstract | La vigente pesquisa que se realizó, fue para describir el sistema de dinámica
espiral. El estudio fue de enfoque cualitativo, de tipo básico, técnica de muestra
es no probabilístico; donde se tuvo como técnica la entrevista semiestructurada y
como instrumento un guión de preguntas compuesto por 16 preguntas, la
entrevista fue aplicada a 15 trabajadores; una vez obtenidos los datos, el análisis
se efectuó con el software Atlas Ti9, se planteó una categoría y cuatro
subcategorías llegando a concluir que se cumplió con tres subcategorías dado
que se encontró tres pares de códigos, recompensas con reconocimiento con
coeficiente 0.67 corresponde a subcategoría éxito personal empresarial,
impulsividad con autocontrol con coeficiente 0.53 corresponde a subcategoría
liderazgo autocrático y trato como seres humanos con igualdad con coeficiente
0.43 corresponde a subcategoría relaciones humanas, de esta manera se
confirman las tres últimas subcategorías. Cabe precisar que en esos tres pares de
códigos aparece un código nuevo en cada uno de ellos, sin embargo, están en la
línea de la subcategoría, por lo tanto, confirman lo previo. La primera sub
categoría que no se cumplió es trabajo en equipo porque no se encontró
coeficientes con relación alta sin embargo se encontró resultados descriptivos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Dinámica espiral | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Éxito | es_PE |
dc.subject | Trato como seres humanos | es_PE |
dc.title | Estudio de caso del sistema de Dinámica Espiral en una Municipalidad distrital de la Región Junín, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 07636535 | |
renati.advisor.dni | 10122038 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7333-9879 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4906-895X | es_PE |
renati.author.dni | 72028030 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Horna Rubio, Abraham Josue | |
renati.juror | Narvaez Aranibar, Teresa | |
renati.juror | Pérez Pérez, Miguel Angel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |