Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorHorna Rodríguez, Richard Foster
dc.contributor.advisorSaavedra Sandoval, Renán
dc.contributor.authorArrese Jimenez, Grace Connie
dc.date.accessioned2023-08-16T16:33:33Z
dc.date.available2023-08-16T16:33:33Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/119592
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre factores de motivación intrínseca con la satisfacción en los servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo, Bellavista, San Martín, 2023. La investigación fue de tipo básica y de diseño no experimental tipo descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 60 servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo. La muestra estuvo conformada por misma población. Se utilizó la técnica de la encuesta y se preparó dos cuestionarios estructurados y estandarizados para el acopio de datos. Los resultados de la investigación muestran que Los niveles de motivación intrínseca de los servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo, 2023, fue alto en un 27%, regular en 35% y predominó una baja motivación del 38%. El nivel de satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo, 2023, fue alto en un 33%, baja en 27% y predominó una regular satisfacción del 40%. Concluyo que la motivación intrínseca y la satisfacción laboral tienen relación muy significativa, con 99% de confianza, correlación positiva moderada 0,517 y coeficiente de determinación del 49.3%, esto conlleva a que el 61% involucra que las dimensiones de ambas se encuentren más asociadas. Reflejándose que debe impulsarse programas de motivación intrínseca para mejorar gradualmente la satisfacción laboral obteniendo en un periodo de 12 mes un nivel de logro esperado en los funcionarios públicos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectMotivación intrínsecaes_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectLogroes_PE
dc.subjectRecompensaes_PE
dc.titleMotivación intrínseca y satisfacción laboral en servidores públicos, Municipalidad distrital del Bajo Biavo, Bellavista - San Martín, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni42445436
renati.advisor.dni00974279
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5055-9222es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3018-9460es_PE
renati.author.dni46616180
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorBonhommet Soberon, Lucien Jean
renati.jurorSaavedra Sandoval, Renán
renati.jurorHorna Rodríguez, Richard Foster
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess