La cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Yúngar – 2016

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Yúngar – 2016, para conocer la significancia entre ambas variables. La población estuvo integrada por 29 funcionarios públicos de la Municipalidad Distrital de Yúngar. La muestra es la población censal. Para la recolección de datos se emplearon los instrumentos del cuestionario sobre cultura organizacional y el cuestionario de desempeño laboral obteniéndose el coeficiente de “Alfa de Cronbach” de  = 0,974 y  = 0,963 respectivamente. Se procesaron los datos con el SPSS 21, generando tablas, gráficos y la prueba de hipótesis de la r de Pearson. La conclusión principal fue que existe una relación positiva entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Yúngar – 2016, debido a que los resultados de la tabla 3, prueba de hipótesis de la r de Pearson así lo valida.