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Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023
dc.contributor.advisor | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
dc.contributor.advisor | Saavedra Sandoval, Renán | |
dc.contributor.author | Pinedo Vásquez, Ximena Itamar | |
dc.date.accessioned | 2023-08-18T16:20:12Z | |
dc.date.available | 2023-08-18T16:20:12Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023. El estudio fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, la población fue 30 servidores públicos y la muestra fue censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados fueron: El nivel de la cultura organizacional está en un nivel adecuado demostrándose en un 57%, 37% regular y 7% inadecuado. El nivel del comportamiento organizacional está en un nivel regular demostrándose el 77%, 17% está adecuado y el 7% inadecuado. Existe relación significativa entre las dimensiones de la cultura y el comportamiento organizacional, el p-valor ≤ 0.01, de acuerdo al Rho de Spearman, la dimensión clima organizacional es positiva muy alta Sp= 0.957, la correlación de la orientación a los resultados y normas son positiva alta Sp=0.793 y Sp= 0.784. Finalmente, sí existe relación significativa entre la cultura y el comportamiento organizacional, el p-valor ≤ 0.01, de acuerdo al Rho de Spearman, la correlación es positiva moderada Sp = 0.628; sin embargo, el coeficiente de determinación indica que el 38.6% de los componentes que conllevan al comportamiento organizacional no dependería trascendentalmente de los elementos de la cultura organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Servidores públicos | es_PE |
dc.subject | Desarrollo sostenible | es_PE |
dc.title | Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reformas y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 16529281 | |
renati.advisor.dni | 00974279 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9032-7821 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3018-9460 | es_PE |
renati.author.dni | 71814422 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Horna Rodríguez, Richard Foster | |
renati.juror | Saavedra Sandoval, Renán | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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Tarapoto [1850]